一、招聘流程

需求发布→简历投递→简历筛选→组织面试→录用通知→试用考察。

二、具体内容

1、需求发布

公司的招聘需求将通过以下方式发布：

此外，招聘信息还可以在公司网站中查询并且投递简历。

2、简历投递

应聘者根据公司发布的需求岗位的岗位要求，进行简历的投递。对于非发布中的岗位简历，我们将统一放入人才库，如有合适岗位再联系应聘者。

请各位应聘者认准我司招聘信息，可疑招聘网站发布的信息及联系方式请勿相信。 

3、简历筛选

在工作日内，招聘人员会对发布中的招聘信息进行维护更新，对所投递的简历进行初步筛选。我们会在简历投递的7个工作日内，以电话、邮件或短信的形式邀约经初步筛选简历合适者参加面试。

4、组织面试

接受面试的人员应在约定时间内准时参加面试，公司暂不接受任何形式的临时面试。

面试形式根据岗位差异分为：笔试、初试和复试等。

首次参加面试人员需要准备以下物品：

（1）黑色签字笔；

（2）身份证原件及其复印件； 

（3）毕业证原件及其复印件（本科及以上学历人员还需要准备学位证及其复印件）；

（4）其他资质类证件原件（如：英语等级证书、计算机等级证书、会计师职称、机械工程系列类职称、人力资源师职称、电工证、焊工证、叉车证、机械汽车质检质量证、数控技能证书、退伍军人证等）。

温馨提示：面试者进厂须着短袖/长袖、长裤、包脚底脚面脚后跟的鞋子，严禁穿背心、短裤、裙子、拖鞋、凉鞋、高细跟鞋进厂。

5、录用通知

面试结束后的5个工作日内，我们将以电话、邮件或短信的方式通知面试合格者。未接到电话、邮件或短信的人员为未通过面试。面试合格者经体检合格、各类资料准备齐全后视为录用，应在约定的时间内到公司报道上班。无特殊原因，超过约定时间内未到岗者，视为放弃相关岗位入职资格。

其中面试合格的应届毕业生需在接到面试合格通知后的5个工作日内将个人、学校信息填写完整的三方协议交给公司，超过5日未交给公司且未说明原因者，视为放弃相关岗位入职资格。应届毕业生视其毕业时间，将安排在毕业年份的1月1日至7月10日之间报到上班，应在约定的时间内到公司报道上班。无特殊原因，超过约定时间内未到岗者，视为放弃相关岗位入职资格。

6、试用考察

入职人员视岗位不同，试用期为二到六个月不等，在此期间，需要严格按照公司规定参加培训和工作。试用期考核未通过者，将调整工作岗位或解除劳动合同。

应届毕业生未毕业前，在公司实习期均称为实习期，在此期间，需要严格按照公司规定参加培训和实习，实习期考核未通过者，将调整工作岗位或解除实习协议。